Meslek hastalığına yakalanan işçinin hakları nelerdir?
Çalışan mesleki hastalık nedeniyle maddi tazminat davası açarsa işverenden sağlık giderlerinin karşılanmasını, geçici iş göremezlik tazminatını, sürekli iş göremezlik tazminatını, ölüm yardımını, evlenme yardımını ve cenaze masraflarını talep edebilir. Çünkü çalışan bir süre veya hayatının geri kalanında çalışamaz.
Meslek hastalığı sigortasından sağlanan haklar nelerdir?
İş kazası veya meslek hastalığı sigortasının sağladığı haklar şunlardır: a) Sigortalıya, geçici iş göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik aylığı bağlanması. b) Sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması. c) İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine gelir bağlanması.
Meslek hastalığına yakalandım ne yapmalıyım?
Bölgenizdeki şirket doktoruyla veya Sosyal Güvenlik İdaresi ile iletişime geçmeli ve mesleki hastalıkları teşhis etmeye yetkili bir meslek hastalıkları hastanesine veya eşdeğer bir hastaneye sevk talebinde bulunmalısınız. Muayeneleriniz tamamlandıktan sonra dosyanız SSI Teftiş Kuruluna gidecek!
Meslek hastalığı tazminatı nasıl alınır?
Bu tazminatı alabilmek için çalışanın mesleki hastalık raporu alması gerekir. Hastane raporu aldıktan sonra çalışanın işyerinde yaşadığı kazanç kaybının miktarını yüzde olarak belirler. Yasal işlemlerin başlamasının ardından çalışan çalıştığı işyerinde hakim ve bilirkişi tarafından sorgulanır.
Meslek hastalığına yakalanan bir işçiye çalışmadığı günler için hangi tür ödeme yapılır?
Geçici iş göremezlik ödeneği; sigortalının, işyerinde geçirdiği kaza veya meslek hastalığı sonucu çalışamadığı her gün için, kurumca yetkilendirilmiş hekim veya sağlık kuruluşundan alınan raporla ödenir.
Meslek hastalığına yakalanan işçi işten çıkarılır mı?
4857 sayılı İş Kanununun 24/I-a maddesine göre “İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olursa” işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
Meslek hastalığı çıkarsa ne olur?
Meslek hastalığına yakalanan bir çalışan, işverene karşı iş mahkemesinde maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Davanın dayanağı, meslek hastalıkları hastanesinden alınan meslek hastalığı raporudur. Rapordan sonra çalışanın işyerindeki kazanç kaybı, sorumlu hastane tarafından yüzde olarak belirlenir.
Meslek hastalığı raporu yüzde kaç olmalı?
Kanuna göre, mesleki yeterliliğin tespiti sağlık raporunda gösterilmemektedir. 5510 sayılı Kanunun 19 uncu maddesi hükmüne göre, Kurum Sağlık Kurulunca mesleki yeterliliği en az %10 oranında azaldığı tespit edilenlere sürekli maluliyet geliri bağlanmaktadır.
Meslek hastalığının aylık geliri ne kadar?
*İş kazası veya meslek hastalığı sonucu çalışma yeteneğinin %100’ünü kaybeden çalışana, sürekli olarak tam maluliyet geliri ödenir ve bu gelir çalışanın aylık kazancının %70’i üzerinden hesaplanır. Ancak çalışanın başka birinin bakımına bağımlı olması durumunda bu gelir aylık kazancının %100’ü üzerinden hesaplanır.
En çok tanı konulan meslek hastalığı nedir?
Mesleki hastalıkların %7’sinin işe bağlı nedenlerden, %48’inin kas-iskelet sistemi hastalıklarından ve %10’unun ise solunum yolu hastalıklarından kaynaklandığı tahmin edilmektedir (Seaton, 1995).
Meslek hastalığı raporu ile kıdem tazminatı alabilir mi?
Her ne kadar her durumda bir meslek hastalığı ise de, bu hastalığın altında yatan mesleki riskler nedeniyle işçinin hastalık meydana geldikten sonra maddi ve manevi tazminat talep etme hakkı vardır.
Hangi meslek hastalığından emekli olunur?
Engellilik aylığı almaya hak kazandırabilecek hastalıklardan bazıları şunlardır: kanser, Parkinson sendromu, epilepsi, beyin tümörü, multipl skleroz (MS), serebral palsi, retina kanaması, organ nakli, uzuv kaybı, şizofreni, bipolar bozukluk, karaciğer sirozu, anemi, bunama, zihinsel gerilik ve AIDS.
Meslek hastalığına yakalanan işçi tazminat alabilir mi?
Meslek hastalığına yakalanan çalışan maddi ve manevi tazminat alma hakkına sahiptir. Meslek hastalığı tazminat hakkı; Sigortalının meslek hastalığı nedeniyle uğradığı acı ve iş kaybının tazmini için açılan bir tür maddi ve manevi tazminat davasıdır.
Hangi raporla tazminat alınır?
Kıdem tazminatı alabilmek için çalışanın iş ilişkisini sağlık nedeniyle sonlandırdığını ispatlaması gerekir. Çalışanın iş ilişkisini sağlık nedeniyle sonlandırdığını ispatlamak için tam teşekküllü bir devlet hastanesinden veya üniversite kliniğinden sağlık raporu alması gerekir.
Hastalıktan dolayı işten ayrılan tazminat alabilir mi?
Sağlık nedeniyle işçinin iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin iş sözleşmesini derhal feshedebileceğinden kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır, ancak işçinin hizmet süresi bir yılı aşmışsa işçi kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.
Meslek hastalığı raporu ile kıdem tazminatı alabilir mi?
Her ne kadar her durumda bir meslek hastalığı ise de, bu hastalığın altında yatan mesleki riskler nedeniyle işçinin hastalık meydana geldikten sonra maddi ve manevi tazminat talep etme hakkı vardır.
Meslek hastalığı raporu yüzde kaç olmalı?
Kanuna göre, mesleki yeterliliğin tespiti sağlık raporunda gösterilmemektedir. 5510 sayılı Kanunun 19 uncu maddesi hükmüne göre, Kurum Sağlık Kurulunca mesleki yeterliliği en az %10 oranında azaldığı tespit edilenlere sürekli maluliyet geliri bağlanmaktadır.
Meslek hastalığı çıkarsa ne olur?
Meslek hastalığına yakalanan bir çalışan, işverene karşı iş mahkemesinde maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Davanın dayanağı, meslek hastalıkları hastanesinden alınan meslek hastalığı raporudur. Rapordan sonra çalışanın işyerindeki kazanç kaybı, sorumlu hastane tarafından yüzde olarak belirlenir.
Meslek hastalığının aylık geliri ne kadar?
*İş kazası veya meslek hastalığı sonucu çalışma yeteneğinin %100’ünü kaybeden çalışana, sürekli olarak tam maluliyet geliri ödenir ve bu gelir çalışanın aylık kazancının %70’i üzerinden hesaplanır. Ancak çalışanın başka birinin bakımına bağımlı olması durumunda bu gelir aylık kazancının %100’ü üzerinden hesaplanır.